今年以来，国网天长市供电公司以建立三项机制扎实推进廉洁文化示范供电所创建活动，推动清廉思想、清廉制度、清廉文化融入基层供电所经营管理和员工日常行为规范，营造以清为美、以廉为荣的职业操守和清廉氛围。

  建立完善的廉洁文化教育机制。通过供电所党支部常态开展“皖电清廉 你我共建”主题党日、“三会一课”专项学习、“清廉书屋”读廉书等日常廉洁教育活动，并结合供电所工作例会宣贯廉洁知识，以党支部书记牵头、党员带头、全员共建的模式培养全体员工廉洁意识。

  建立完备的廉洁文化监督机制。发挥供电所党支部纪检委员作用，常态对员工日常工作展开监督，促进“一岗双责”落实；支部委员对关键岗位、涉及“小微权力”的岗位人员开展定期谈心谈话，了解职工思想动态，从根源上筑牢职工触碰廉洁的底线。

  建立奖惩结合的廉洁文化考核机制。在员工绩效考评表中，将廉洁从业、行风投诉等事项列为星级指标，对于有发生影响廉洁从业指标情况的，采取一票否决制，将廉洁从业工作与员工收入挂钩，以激发内部生产力带动廉洁从业工作的推行。

  目前，该公司杨村供电所已建立完备、完善的廉洁文化工作机制，“平日里学廉洁、工作中讲廉洁”的廉洁文化蔚然成风，各项条件符合廉洁文化示范供电所评价标准，正在积极申报省级廉洁文化示范供电所。

  下一步，该公司将继续加强廉洁文化示范供电所创建活动的深入开展，在生产经营全过程中保持廉洁先行，将廉洁文化建设与公司生产经营、企业文化相结合，推动新时代廉洁文化在基层供电所落地落实，不断形成崇廉尚廉践廉的良好风气。（王平）