近年来，长丰县通过日常管理、教育培训、关心关爱等措施，切实帮助到村任职选调生成长，引导到村任职选调生在基层一线施展才华。

  加强日常管理，掌握思想动态。通过对选调生到村任职工作开展全面摸排，建立集日常考勤、请销假、学习培训、国情调研、补助资金使用等为一体的工作制度。督促引导选调生进农家、察实情、听民声，高标准高质量完成国情调研。乡镇党委书记及县委组织部每月听取1次工作思想汇报，充分掌握选调生工作思想动态，引导选调生住在村、干在村。加强与选调生的沟通联系，建立到村任职选调生工作群，随时掌握选调生到村任职工作开展情况，鼓励选调生利用学历高、视野宽的优势，协助村“两委”班子建强村级组织、规范组织生活、发展壮大村级集体经济。

  加强教育培训，提升综合能力。将到村任职选调生教育培训工作纳入驻村干部培训整体规划，每年县级组织1期培训班，采取“理论+现场”“专题+研讨”相结合方式，加强选调生政治理论教育、忠诚教育、党性教育。通过培训提升思想，为选调生从事服务群众工作打下坚实基础。推行“1＋1＋N”结对培养模式，为每名到村任职选调生确定一个“导师团”，包括1名县领导班子成员、1名乡镇分管领导、N名村两委成员，做到思想上帮、工作中带、业务上教。结合重点工作需要和选调生自身特长，给选调生压担子、交任务，帮助其尽快熟悉村情、掌握民况。

  加强关心关爱，激励担当作为。对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生，及时列入后备干部进行重点培养，对条件成熟的，优先提拔使用。坚持定期开展“面对面”谈心谈话，与到村任职选调生交心谈心，为选调生在工作上答疑解惑，在生活上切实解决困难，提振信心，鼓舞斗志。定期在各级信息平台推送优秀到村任职选调生工作事迹，加强对选调生群体优秀代表的宣传，为选调生群体提供学习标杆及榜样，激励选调生们担当奋进。（长组轩）