近年来，长丰县高度重视年轻干部培养锻炼,积极为年轻干部成长成才搭建平台，将乡镇、信访、巡察、招商、企业、专班等“六个一线”作为锤炼年轻干部能力的“练兵场”，将“沪苏浙”跟班学习作为拓宽年轻干部视野的“助推器”，积极引导年轻干部担当作为、真抓实干。

  建机制，搭平台。为激励年轻干部干事创业、快速成长，长丰县建立年轻干部县乡双挂双任机制，拓宽干部成长通道、激发干部队伍活力。按照“交流与实践相结合、工作需要与能力提升相统一”的原则，择优选拔县直、乡镇干部双向挂任职，让挂职干部在吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨炼、开阔视野，学真本领、练真功夫，确保在挂职锻炼期间人人身上有担子、个个肩上有责任，切实把有潜质、能干事的干部选上来、派下去、送出去，进一步挖掘干部潜力、激发队伍活力。五年来，累计选派挂任职干部120余人，其中2023年实现乡镇挂职全覆盖。创新实施“六个一线”育苗计划，动员各党委（党组）积极为年轻干部搭建工作平台，为基层服务第一线作为练兵主战场，强化岗位实践，近五年共累计选派318名年轻干部到“六个一线”实践锻炼。

  走出去，找差距。对标沪苏浙先发地区在推进人居环境整治、和美乡村、产业发展、园区建设等方面的优秀做法及成功经验，长丰县坚持系统谋划、整体推进、重点突出，在全县范围内择优比选优秀年轻干部，结合县域经济社会发展需求，从干部的工作经历、专业专长、单位职能等方面确定跟班学习方向和岗位，做到人岗相适“双向匹配”，确保每名同志都能在适合的岗位锻炼中取得“真经”。五年来，共组织近百名优秀干部到长三角地区跟班学习，对标差距177个事项，提出具体措施182条。

  严管理，求实效。从严从实进行跟踪管理。对于在一线锻炼的干部，尤其是新录用的年轻干部，要求各单位建立导师帮带机制，切实掌握干部挂职锻炼期间思想、工作和生活等方面情况，定期开展挂职回访，积极开展谈心谈话，为年轻干部答疑解惑。在跟班学习方面，要求选派干部跟班学习期间严格遵守各项纪律要求，成立临时党组织，定期汇报思想状况和学习体会，指导干部主动找任务、主动挑担子，在学中做，在做中学，展示长丰年轻干部的良好形象。通过真“挂”实“练”，让年轻干部在实战中快速成长，五年来，先后提拔重用年轻干部95人次，职级晋升117人次。（长组轩）