为全面提升劳动者职业技能水平，满足产业发展需求，推动经济高质量发展，近年来，蒙城县始终将技能人才队伍建设视为重中之重，通过一系列科学、精准的措施，取得了显著成效。

  靶向施策 开展职业技能培训

  蒙城县深度契合县域经济发展需求以及劳动者多元化的就业创业意向，整合培训资源，统筹人社、农业农村、应急、商务等部门培训项目及资源，大力开展补贴性职业技能培训工作。2024年以来，累计培训9410人次，其中针对农民工群体开展培训7473人次，助力其提升就业技能，更好地融入城市建设；针对在职人员开展岗位技能提升培训903人次，岗前技能培训348人次，帮助他们适应产业升级和技术变革，为县域企业的创新发展注入源源不断的内生动力。

　　特色培育 塑造地方品牌人才

  积极挖掘蒙城美食文化内涵，助力蒙厨餐饮行业转型升级，依托蒙城县技工学校、皖北厨师培训学校等5家单位开展蒙厨师傅技能培训，为有劳动能力、培训需求和就业意愿的城乡劳动者提供培训机会。2024年精心培育蒙厨师傅达1096人次。为餐饮行业输送了大量专业技能人才，有效推动了地方特色美食文化的传承与发展。

  竞赛驱动 提升专业技能水平

  积极组织各类职业技能大赛，开展人力资源品牌能力专项提升活动，成功组织县乡84名从业人员参与岗位技能比武，有效激发了广大从业人员提升业务能力的强烈热情与内在动力。同时，蒙城县精心选拔优秀选手参加亳州市2024年人力资源服务创新创业大赛，荣获全市三等奖；开展蒙城县第二届家政服务技能大赛，50多名选手参加了家政服务员、养老护理员、婴幼儿发展引导员等三个比赛项目；另外争取承办了2024年安徽省职业技能竞赛第二十届“振兴杯”全省青年职业技能大赛（主体赛）信息通信网络线务员（5G网络建设方向）和机床装调维修工两个赛项的赛事活动。

  机制保障 健全人才评价体系

  蒙城县以技工学校为核心载体，持续优化完善技能人才评价体系，着力打造“标准化、专业化、实体化”的评价组织架构。目前已具备评价汽车维修工、电工、中式烹调等35个热门职业的能力，拥有一支由105名专业考评员组成的高素质评价队伍。全面推行职业技能等级认定制度，引导技能人才基础雄厚、从业人员众多的大中型企业积极面向职工开展技能等级自主认定工作，全县共建立3个职工培训中心。2024年以来，共开展职业技能等级评价6032人，其中高级工2397人、中级工499人、初级工3118人，为技能人才的成长与发展提供了更为广阔的空间与舞台。（邓富林）